銀髮 · 照顧

從東亞高齡化與勞動力短缺的結構背景出發，探討台灣高齡勞動參與率何以明顯低於日本、韓國等國。台灣高齡者較早退出職場，並非單一因素所致，而是經濟條件相對穩定、提早退休文化、產業職務適配不足、年齡歧視與制度彈性缺乏等因素交互作用的結果。面對少子化與人口老化帶來的人力缺口，真正的政策重點不應只是延後退休，而是重新思考高齡者在職場中的角色，透過能力本位退休制度、彈性工時、職務再設計、AI技能再培訓與年金保險銜接，建構更具包容性與永續性的高齡勞動支持系統。

本文探討台灣如何透過《病人自主權利法》推動預立醫療決定（AD）與安寧緩和醫療 。強調從個人自主演進至「關係自主」，建議在關鍵人生節點與家人溝通 。同時指出健保給付、長照整合及醫護專業等系統性挑戰，並提出五大功能模組以建構生命善終的人本社會。

台灣長輩平均面臨約 7 至 8 年的「不健康餘命」，隨年齡增長逐漸失去生活自立能力（ADL/IADL）。本文探討如何落實「在地安老」，並借鏡荷蘭「綠色照顧農場」模式，將長照融入農務與自然生活，讓失智或失能長者仍能保有社交與尊嚴 。針對台灣現行服務碎片化的困境，文章提出「多平台串接模式」，建議從零售通路等生活入口著手，整合醫療與長照資源，建構更完善的高齡支持網絡 。

如果加上患者的性別差異，女醫師和男醫師的治療成果又會如何呢？

專門關注高齡議題的愛長照，要如何與企業的 ESG 議題相結合？讓愛長照紀鈞惟總監親自告訴你！

疫情延續近三年，許多長輩都曾必須接受無法見子女的分離，若同時受困手機操作的不熟悉，就讓陪伴與關心受到限制。瑪帛科技長期關注銀髮照顧課題，同理長輩族群在科技使用上的不便，以長輩熟悉之電視為平台，努力減少科技門檻限制，開創不只視訊通話、遠距學習、實境旅行等服務，目的就為讓陪伴零時差。

從台大舊教室出發，先與全台多間有線電視合作，再與中華電信Mod開辦節目，還一步步從新竹市、台中市等地方政府，一路合作到中央單位衛福部， Mabow 瑪帛科技如何找到新創關鍵，不只完成創業九年里程碑，也在公司獲益與社會共好間找到平衡？

受少子化與醫療發達影響，全世界正逐步進入超高齡時代，不論擔任照護者，又或成為被照護者， 照顧 議題在未來，必定與每個人都息息相關。本集楊家長輩經，邀請紀家父子－好好園館創辦人紀金山與愛長照紀鈞惟一同探討如何透過「社會企業」角度，為超高齡社會找到幸福解方。