#婦女二度就業
工作 · 職場
解放職場框架 用彈性工作進行一場溫柔的社會革命：得人資源整合有限公司
得人資源整合有限公司創立於 2016 年，以「企業得人，人得幸福」為願景，是台灣首家致力於推廣「工作生活平衡」、「多元價值媒合」和「彈性工作措施」的人才媒合公司。創辦人蔡淯鈴看見身邊同齡父母為了生養小孩，育嬰留停後很難再次重返職場；家庭成員有照護需求，必須在家與公司兩邊頻繁往返等種種現象，發現彈性工作對工作生活平衡的重要性，以「幫媽媽找工作」為初衷，創業至今協助許多專業人士重回職場，開啟人生新的一頁。
工作 · 職場
從員工需求出發 提供彈性工作措施 留住企業關鍵人才：廣美科技
廣美科技位於偏遠的岡山工業區，當地人口老化、青壯年人口流失，加上屬於勞動力密集的傳統製造業，長期面臨缺工的問題。在這樣的挑戰下，廣美科技運用人性化管理思維以及「 彈性工作 」措施留住企業關鍵人才。
多元 · 平權
「什麼工作能讓我不放棄孩子，又發揮能力？」一位自閉兒母親的求職路：讓工作成為支持的路徑，而非奴役的工具
Charline 有一個高功能自閉症的兒子，為了好好照顧孩子，她不得不選擇離開職場。大部分的特殊家庭，很容易變成經濟弱勢，兼顧家庭照顧與工作是一種奢望。透過得人資源整合的引薦，Charline 獲得一間公司首開先例，提供「 彈性工作 」方案，使其有機會兼顧家庭與工作。
多元 · 平權
「 家庭平穏是⼀個安定社會的⼒量，我希望⼤家看⾒這個⼒量。」— 專訪王瑩凌 Lillian： ⼆度就業 難的是如何平衡職場與家庭
主修鋼琴演奏與商學系的 Lillian，從臺灣嫁到⾹港，為了專心照顧孩子而離開職場。孩子長大後，Lillian萌生重回職場的需求，並在得人資源整合的協助下順利找到育嬰留停替補的約聘職務。然而「 ⼆度就業 」的辛苦，不僅僅是在重新裝備自己、調整心態適應職場環境，更是在突破這些重重關卡後，如何再次找回職場與家庭間的平衡。