#婦女二度就業

解放職場框架 用彈性工作進行一場溫柔的社會革命:得人資源整合有限公司

得人資源整合有限公司創立於 2016 年,以「企業得人,人得幸福」為願景,是台灣首家致力於推廣「工作生活平衡」、「多元價值媒合」和「彈性工作措施」的人才媒合公司。創辦人蔡淯鈴看見身邊同齡父母為了生養小孩,育嬰留停後很難再次重返職場;家庭成員有照護需求,必須在家與公司兩邊頻繁往返等種種現象,發現彈性工作對工作生活平衡的重要性,以「幫媽媽找工作」為初衷,創業至今協助許多專業人士重回職場,開啟人生新的一頁。

從員工需求出發 提供彈性工作措施 留住企業關鍵人才:廣美科技

廣美科技位於偏遠的岡山工業區,當地人口老化、青壯年人口流失,加上屬於勞動力密集的傳統製造業,長期面臨缺工的問題。在這樣的挑戰下,廣美科技運用人性化管理思維以及「 彈性工作 」措施留住企業關鍵人才。

「什麼工作能讓我不放棄孩子,又發揮能力?」一位自閉兒母親的求職路:讓工作成為支持的路徑,而非奴役的工具

Charline 有一個高功能自閉症的兒子,為了好好照顧孩子,她不得不選擇離開職場。大部分的特殊家庭,很容易變成經濟弱勢,兼顧家庭照顧與工作是一種奢望。透過得人資源整合的引薦,Charline 獲得一間公司首開先例,提供「 彈性工作 」方案,使其有機會兼顧家庭與工作。

「 家庭平穏是一個安定社會的⼒量,我希望大家看見這個力量。」— 專訪王瑩凌 Lillian: 二度就業 難的是如何平衡職場與家庭

主修鋼琴演奏與商學系的 Lillian,從臺灣嫁到⾹港,為了專心照顧孩子而離開職場。孩子長大後,Lillian萌生重回職場的需求,並在得人資源整合的協助下順利找到育嬰留停替補的約聘職務。然而「 ⼆度就業 」的辛苦,不僅僅是在重新裝備自己、調整心態適應職場環境,更是在突破這些重重關卡後,如何再次找回職場與家庭間的平衡。