#彈性職場

從東亞高齡化與勞動力短缺的結構背景出發，探討台灣高齡勞動參與率何以明顯低於日本、韓國等國。台灣高齡者較早退出職場，並非單一因素所致，而是經濟條件相對穩定、提早退休文化、產業職務適配不足、年齡歧視與制度彈性缺乏等因素交互作用的結果。面對少子化與人口老化帶來的人力缺口，真正的政策重點不應只是延後退休，而是重新思考高齡者在職場中的角色，透過能力本位退休制度、彈性工時、職務再設計、AI技能再培訓與年金保險銜接，建構更具包容性與永續性的高齡勞動支持系統。

年輕世代築夢的路上，有更多選擇也更多挑戰。從追求彈性工作的自由、投入網紅經濟的熱潮，到創業理想與現實的對接。在這個快速變動的世界裡，年輕人要怎麼走出屬於自己的路？

本集楊家長輩經邀請 好孕工作室 - 陳鈺萍醫師及 聲鮮時采播客 營運長王薇瑄一同到場，儘管出生不同世代，卻同樣投身創新創業，讓人不禁想了解，作為女性創業家，當面對普遍存在的性別身份框架時，她們如何看待家庭與職涯 這道單選題？又或真能跳脫框架，讓兩者完美兼顧，成為複選題？

難道購買公益產品，勢必只等同在「做愛心」？TriBake 樂芽 發現單靠同情心與愛心所支撐的公益消費，往往無法達到永續經營，唯有陪伴身心障礙者共同成長與研發，做出備受市場肯定的產品，才能真正收服懂吃的消費族群，實現平等就業與包容就業的長遠可能...

本集楊家長輩經，邀請長年關注女性重返職場，協助眾多專業者重回崗位的得人資源整合 。創立於 2016 年，得人資源整合是台灣首間致力推廣工作生活平衡的人才媒合公司，創辦人蔡淯鈴最初看見同齡父母為了生養小孩，重返職場時所遭遇的困難，便以幫媽媽找工作為初衷推動 友善職場 ...

疫情過境，餘波尚存。近兩年疫情，人們生活的方方面面無不受波及，不論是生活態度、生命想像，還是日常習慣，都產生長遠、甚至不可逆的改變，職場正是其一。本回專訪邀請到 AIA友邦人壽 台灣分公司人資長廖穗芬，一來分享團隊長年在員工照顧上的堅持；二來探討疫情對職場文化產生什麼不可逆影響？又如何聽見夥伴心聲，實現職家平衡的可能？

對你來說，工作的意義是什麼呢？人一天平均就有三分之一到二分之一的時間投入職場，用一生來看，職涯更長達40年之久，當大量光陰注入其間，不只關乎生計，關於生活，更涉及理想，如何少走冤枉路？如何發揮個人所長？如何工作兼顧生活？長年關注女性重返職場的 得人資源整合 ，近年展開生涯諮詢服務，帶著工作者一同面對職涯的不確定...

全台第一間，甚至也是唯一一間會計師事務所通過Ｂ型企業認證。 嘉威會計師事務所 創立超過35年，不僅是台灣老字號，更將視員工如己親作為核心理念，不同於社會眼中沒日沒夜的血汗職場，所長特張宏尉認為當員工工作效率提高，薪水提高，公司獲利也提高，每個人都是贏家，而關鍵就在於帶人先帶心...

從工業革命以來，人們對職涯的想像就像工廠的生產線，是線性的，一個蘿蔔一個坑。但 20 世紀末開始，網際網路興起，各種資訊像洪水一般襲來，人們對工作多了更多想像，取得相關知識的機會也大幅增加，網路上充滿付費和免費的學習資源，都是幫助人們發展「 多元職涯 」、「 多元專業 」的最佳培養皿。