#職場

AI 正悄悄改變白領職場的結構。最新研究發現：導入AI的企業在資淺新進白領的聘用縮減幅度比未導入AI的企業高出近8%；同時，更出現與AI相關的新職務。顯示AI同時取代與創造新的職場角色。當核心人力精簡、科技導入深化，如何讓AI成為助力而非危機，正是新世代白領的關鍵課題。

美國「在家工作Work from Home (WFH) 」的發展遠甚於歐洲，是否表示美國人的「工作環境」已不同於過往？

全球通膨後市觀察重點:為何美國勞動市場吃緊道「彷彿一部分勞動力『人間蒸發』了」？

不同教育程度的男性，在職場上對女性發展的態度已出現顯著差異？哪些年輕男性認為當前女權發展過度了？

重大現場談判通常需要聆聽、分析、發問等工作，如何進行小組合作？

得人資源整合有限公司創立於 2016 年，以「企業得人，人得幸福」為願景，是台灣首家致力於推廣「工作生活平衡」、「多元價值媒合」和「彈性工作措施」的人才媒合公司。創辦人蔡淯鈴看見身邊同齡父母為了生養小孩，育嬰留停後很難再次重返職場；家庭成員有照護需求，必須在家與公司兩邊頻繁往返等種種現象，發現彈性工作對工作生活平衡的重要性，以「幫媽媽找工作」為初衷，創業至今協助許多專業人士重回職場，開啟人生新的一頁。

會計行業普遍被視為加班狀況嚴重的血汗工作，也導致會計師事務所的高流動率。嘉威聯合會計師事務所打造「 友善職場 」，使員工能夠不加班、公司的流動率更保持在 5% 以下。不僅做照顧員工的企業，也期許公司能帶給社會正面影響力，2015 年嘉威以影響力評比 100.4 分通過 B 型企業認證，成為台灣第四家 B 型企業。

Charline 有一個高功能自閉症的兒子，為了好好照顧孩子，她不得不選擇離開職場。大部分的特殊家庭，很容易變成經濟弱勢，兼顧家庭照顧與工作是一種奢望。透過得人資源整合的引薦，Charline 獲得一間公司首開先例，提供「 彈性工作 」方案，使其有機會兼顧家庭與工作。

「 彈性職場 」在不同國家文化中是如何呈現？COVID-19 疫情爆發之後，遠距工作成為各國職場常態，更彈性的職場制度與措施成為職場未來趨勢。本次《樹冠生活》邀請四位身處不同國家職場—台灣、美國、荷蘭、日本的年輕工作者，與我們分享各國的職場文化觀察、疫情之下的職場現況，以及自身對彈性職場議題的經驗、想法與期待。