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得人資源整合有限公司創立於 2016 年，以「企業得人，人得幸福」為願景，是台灣首家致力於推廣「工作生活平衡」、「多元價值媒合」和「彈性工作措施」的人才媒合公司。創辦人蔡淯鈴看見身邊同齡父母為了生養小孩，育嬰留停後很難再次重返職場；家庭成員有照護需求，必須在家與公司兩邊頻繁往返等種種現象，發現彈性工作對工作生活平衡的重要性，以「幫媽媽找工作」為初衷，創業至今協助許多專業人士重回職場，開啟人生新的一頁。

會計行業普遍被視為加班狀況嚴重的血汗工作，也導致會計師事務所的高流動率。嘉威聯合會計師事務所打造「 友善職場 」，使員工能夠不加班、公司的流動率更保持在 5% 以下。不僅做照顧員工的企業，也期許公司能帶給社會正面影響力，2015 年嘉威以影響力評比 100.4 分通過 B 型企業認證，成為台灣第四家 B 型企業。

Charline 有一個高功能自閉症的兒子，為了好好照顧孩子，她不得不選擇離開職場。大部分的特殊家庭，很容易變成經濟弱勢，兼顧家庭照顧與工作是一種奢望。透過得人資源整合的引薦，Charline 獲得一間公司首開先例，提供「 彈性工作 」方案，使其有機會兼顧家庭與工作。

「 彈性職場 」在不同國家文化中是如何呈現？COVID-19 疫情爆發之後，遠距工作成為各國職場常態，更彈性的職場制度與措施成為職場未來趨勢。本次《樹冠生活》邀請四位身處不同國家職場—台灣、美國、荷蘭、日本的年輕工作者，與我們分享各國的職場文化觀察、疫情之下的職場現況，以及自身對彈性職場議題的經驗、想法與期待。

科技的進步應該要讓人類過得更輕鬆愉快，而不是更加忙碌，前提是發展科技的人們，都清楚知道自己要去哪裡。所以工時長短的思考背後，需要再加上一題：你的人生想要怎麼過？你拿時間做什麼？ 關鍵是每一天，「你有沒有做自己真正想做的事？」你有沒有覺得這時間花得值得？你的一天為什麼而活了？如果都做著自己喜歡的事，那一天做16小時，跟一天做4小時，得到的滿足感都會是一樣的。心靈的富足不必再依賴著時數多寡來證明。 在期待環境變好，或是等待公司改變之前，我們的意識如能先升級，工作與生活的平衡協調才有可能發生。