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工作 · 職場
解放職場框架 用彈性工作進行一場溫柔的社會革命:得人資源整合有限公司
得人資源整合有限公司創立於 2016 年,以「企業得人,人得幸福」為願景,是台灣首家致力於推廣「工作生活平衡」、「多元價值媒合」和「彈性工作措施」的人才媒合公司。創辦人蔡淯鈴看見身邊同齡父母為了生養小孩,育嬰留停後很難再次重返職場;家庭成員有照護需求,必須在家與公司兩邊頻繁往返等種種現象,發現彈性工作對工作生活平衡的重要性,以「幫媽媽找工作」為初衷,創業至今協助許多專業人士重回職場,開啟人生新的一頁。
工作 · 職場
不讓工作淹沒員工的生活 打造低流動率的快樂職場:嘉威聯合會計師事務所
會計行業普遍被視為加班狀況嚴重的血汗工作,也導致會計師事務所的高流動率。嘉威聯合會計師事務所打造「 友善職場 」,使員工能夠不加班、公司的流動率更保持在 5% 以下。不僅做照顧員工的企業,也期許公司能帶給社會正面影響力,2015 年嘉威以影響力評比 100.4 分通過 B 型企業認證,成為台灣第四家 B 型企業。
多元 · 平權
「什麼工作能讓我不放棄孩子,又發揮能力?」一位自閉兒母親的求職路:讓工作成為支持的路徑,而非奴役的工具
Charline 有一個高功能自閉症的兒子,為了好好照顧孩子,她不得不選擇離開職場。大部分的特殊家庭,很容易變成經濟弱勢,兼顧家庭照顧與工作是一種奢望。透過得人資源整合的引薦,Charline 獲得一間公司首開先例,提供「 彈性工作 」方案,使其有機會兼顧家庭與工作。
工作 · 職場
彈性職場 旅外工作者經驗談
「 彈性職場 」在不同國家文化中是如何呈現?COVID-19 疫情爆發之後,遠距工作成為各國職場常態,更彈性的職場制度與措施成為職場未來趨勢。本次《樹冠生活》邀請四位身處不同國家職場—台灣、美國、荷蘭、日本的年輕工作者,與我們分享各國的職場文化觀察、疫情之下的職場現況,以及自身對彈性職場議題的經驗、想法與期待。
工作 · 職場
渴望一週工作四小時?戒除物質上癮、愛比較強迫症,不再藉工作逃避人生
科技的進步應該要讓人類過得更輕鬆愉快,而不是更加忙碌,前提是發展科技的人們,都清楚知道自己要去哪裡。所以工時長短的思考背後,需要再加上一題:你的人生想要怎麼過?你拿時間做什麼?
關鍵是每一天,「你有沒有做自己真正想做的事?」你有沒有覺得這時間花得值得?你的一天為什麼而活了?如果都做著自己喜歡的事,那一天做16小時,跟一天做4小時,得到的滿足感都會是一樣的。心靈的富足不必再依賴著時數多寡來證明。
在期待環境變好,或是等待公司改變之前,我們的意識如能先升級,工作與生活的平衡協調才有可能發生。