#遠距工作

【趨勢講講 podcast 】遠距工作到底好不好?老闆和員工立場有交集嗎?

在家工作模式下,員工之間的互動成長會受限嗎?遠距工作的員工升遷會受影響嗎?

嗅見職場變革趨勢 台灣默克型塑彈性友善職場

台灣默克長年關注女性健康與就業議題,自 2015 年開始,於亞太經合會參與贊助《APEC 健康女性、健康經濟體》倡議活動。在新冠肺炎疫情的影響下,近幾年也加速推展出許多彈性工作方法,並發展出一套工作模式與守則,更進一步形塑出「友善與信任的企業文化」,效益則反饋於職員的「敬業度」。

用愛陪伴師生 四季藝術幼兒園教師支持福利方針

「 四季幼兒園 」透過翻轉教育培養孩子創意與勇於嘗試的精神,獨一無二的課程模式成效卓越,卻也為教師團隊帶來極大的工作挑戰。創辦人唐富美導入彈性工作制度、E化管理系統,建構友善互信的工作環境,不僅兼顧教學品質,也提升員工留任率,不僅省下人才培育的成本,也有助於紮植四季的口碑。

遠距工作 是否能成為「新時代的工作模式」?—專訪 遠距工作者 / Remote Taiwan 創辦人:Andrew 葉濬慈

資訊科技日益進步,為現代生活帶來更多可能,越來越多人選擇更具彈性的「 遠距工作 」模式,住家、咖啡廳、甚至旅館皆成為了許多遠距工作者理想中的辦公場域,遠距工作也被視為「新時代的工作模式」。隨著 COVID-19 疫情在全球爆發,企業紛紛被迫改以遠距工作形式維持運作,不僅加速了工作型態的轉型,也引出眾多新的課題與挑戰。

彈性職場 旅外工作者經驗談

「 彈性職場 」在不同國家文化中是如何呈現?COVID-19 疫情爆發之後,遠距工作成為各國職場常態,更彈性的職場制度與措施成為職場未來趨勢。本次《樹冠生活》邀請四位身處不同國家職場—台灣、美國、荷蘭、日本的年輕工作者,與我們分享各國的職場文化觀察、疫情之下的職場現況,以及自身對彈性職場議題的經驗、想法與期待。